सीईओ शेयर - विकल्प

कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होनी चाहिए। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच के लिए करते हैं जो एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शंस द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, पेपर में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में विशिष्ट सीईओ का सामना करने वाले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के स्टॉक विकल्प के सामान्य धारक को लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दर्शाता है, दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए भुगतान-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े शेयर-विकल्प होल्डिंग देने में परिवर्तन फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की इन-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-धन-विकल्प वाले विकल्पों को देने के पूर्व-पूर्व मूल्य-तटस्थ नीति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जहां व्यायाम मूल्य 1 5 गुना के बराबर सेट है ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देते हैं हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले एक मजबूत वेतन-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, अतीत में विकल्पों की सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की तुलना में, बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना पड़ता है। डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: प्रस्तुत किया जा सकता है। पुनर्निर्देशन सीईओ स्टॉक विकल्प। अप्रैल 17, 2009, 3 32 PM EDT। शेयर बाजार के साथ संभवतया रिकॉर्ड सेटिंग सेटिंग में, पहले चीजों के बोर्डों में से एक निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों के बारे में सोच रहे हैं कि वे कितनी जल्दी अपने स्टॉक विकल्पों का अंदाज़ा कर सकते हैं विडंबना यह है कि यह स्टॉक ऑप्शंस का प्रसार हो सकता है, जिसने वर्तमान आर्थिक गड़बड़ी में योगदान दिया है, आप क्या कहते हैं कि किसी को भी स्टॉक विकल्प के बीमार कैसे बोल सकता है, सिलिकॉन वैली में वृद्धि के इंजन और लाखों अधिकारियों के लिए धन के लिए तैयार पथ। अधिकांश स्टॉक विकल्प योजनाओं के साथ दो बड़ी समस्याएं हैं, जिनमें से प्रत्येक प्रबंधन के निर्णय के लिए संभावित रूप से महत्वपूर्ण परिणाम हैं- राजा। सबसे पहले, स्टॉक ऑप्शंस धन के निर्माण के लिए एक तरफ़ा टिकट प्रदान करते हैं, लेकिन किसी भी वास्तविक नतीजे के बिना जब आपका स्टॉक बढ़ता है, तो आपको लाभ होता है जब आपका स्टॉक कम हो जाता है, तो आप इतना पैसा नहीं खोते हैं, बल्कि कम पैसा बनाते हैं स्टॉक विकल्प जोखिम उठाने के अविश्वसनीय इंजन बन गए और क्यों नहीं अगर आप गलत शर्त लगाते हैं, लेकिन अगर आप अपने नंबर को रोल करते हैं, तो बहुत कम नकारात्मकता होती है बहुत तर्क यही बताते हैं कि इतने सारे बैंकरों सबप्रिम बंधक बोनस पर सट्टेबाजी के लिए तैयार क्यों थे स्टॉक ऑप्शन, केवल आप ही आपकी मदद कर सकते हैं, यदि आप गलत विकल्प बनाते हैं, तो आप व्यक्तिगत संपत्ति पर कोई जुर्माना नहीं ले सकते हैं। असल में, शोधकर्ताओं ने पाया है कि सीईओ मुख्य रूप से प्रतिबंधित स्टॉक के सापेक्ष स्टॉक विकल्प के साथ पुरस्कृत कर रहे थे, वे खराब अधिग्रहण करने की संभावना रखते थे अधिक हिट और मिस की वजह से अधिक अस्थिर वित्तीय परिणाम निकल गए, और यहां तक ​​कि अधिक लेखांकन अनियमितताओं के रूप में पहचाने गए थे। सावित्री बोर्ड क्या करने के लिए समझेंगे कि शेयर विकल्पों और संयम के संयोजन टेड स्टॉक अनुदान को यह बड़ा बनाने के लिए प्रोत्साहन को बरकरार रखता है, यह सुनिश्चित करना कि सबप्राइम जैसे असाधारण दांव बनाने वाले प्रबंधक अपने प्रतिबंधित शेयरों के मूल्य में कटौती के जरिए निजी मूल्य का भुगतान करेंगे, इसी तरह, बोनस को बढ़ाया जाना चाहिए, शायद अधिक वेतन के साथ संयोजन में अधिक न्यायसंगत खेल मैदान बनाओ बुरा निर्णय लेने से मैनेजर को बटुए में खटास करना चाहिए, जैसे अच्छे बनाने के लिए उन्हें मदद करनी चाहिए। दूसरा, शेयर विकल्पों को आमतौर पर सहकर्मी कंपनियों के प्रदर्शन के संबंध में दी जाती है यह एक पर विश्वास करने में थोड़ा मुश्किल है खुद के लिए देखें अधिकांश शेयर विकल्प योजनाएं अधिकारी को भुगतान करती हैं भले ही वे प्रतियोगी फर्मों पर अपने समकक्षों से बहुत खराब करते हैं, तो, एक बैल बाजार में, हर कोई लाभ, यहां तक ​​कि एक उद्योग में अंतराल के रूप में जब तक संपूर्ण बाजार सभी स्टॉक की कीमतों को हटा देता है बहुत कम प्रदर्शन वाले प्रतियोगियों को समाप्त कर सकते हैं, लेकिन आपकी प्रबंधन टीम अभी भी पुरस्कार उठाएगी। समाधान को सीधे स्टॉक विकल्प ग्रान होना चाहिए टीएस को रिश्तेदार से बंधित किया जाना चाहिए, पूर्णतः नहीं, किसी कंपनी का प्रदर्शन यदि आप किसी बढ़ते बाजार में अपने सहयोगी संस्थानों की तुलना में बेहतर करते हैं, तो आपको ऐसा करने के लिए बड़ा पुरस्कार मिलना चाहिए, अगर आप गति नहीं रख सकते, बोर्ड को भुगतान क्यों करना चाहिए इसी तरह से सावधान रहें, हालांकि इस पर कुछ क्वार्टरों से कूल्हे आ जाएंगी एक औद्योगिक वर्ग के लिए जो बढ़ते बाजारों में उदार स्टॉक विकल्प के इष्ट होने के आदी हो गए हैं, बेहतर प्रदर्शन की मांग करना निगलने के लिए एक कठिन गोली होगी, लेकिन अगर बोर्डों ने इसे सेट नहीं किया मानक, कोई भी नहीं होगा। नकारात्मक प्रभाव डालें। दिन का सबसे महत्वपूर्ण व्यवसायिक कहानियां। ब्लूमबर्ग के दैनिक समाचार पत्र प्राप्त करें। सीएनओओओसीसी लिमिटेड के सीईओ विकल्प शृंखला। वास्तविक समय के बाद खबरें समाचार। फ्लेश भाव सारांश भाव इंटरएक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह सभी भावी यात्राओं पर लागू होगा, अगर 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