अंतर - बीच - विकल्प और सीमित - शेयरों

होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक , और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है हम कर्मचारियों को केवल किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कई खरीदने के अधिकार देते हैं भविष्य में निर्धारित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर शेयर प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहारों या खरीद के जरिए शेयरों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, एक बार कुछ प्रतिबंध, जैसे कि वर्ष की संख्या या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करने के लिए, प्रेत स्टॉक से मिले हैं, भविष्य के एक निश्चित बोनस को शेयर के एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर देता है एस स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ कुंजी अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम व्यायाम के विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम करें मूल्य जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत निष्पक्ष अनुदान के समय स्टॉक का बाजार मूल्य। स्प्रेड को अभ्यास की कीमत और व्यायाम के समय शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग एक विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का प्रदर्शन जारी रखने का अधिकार पाने के लिए या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक के लिए मिलने वाली आवश्यकता को पूरा करना होगा। एक कंपनी कर्मचारी ऑप्टिओओ को अनुदान देती है परिभाषित अनुदान कीमत पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या को खरीदने के लिए एनएस समय या समय पर कुछ विशिष्ट व्यक्ति, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिलने वाले विकल्पों को पूरा करते हैं कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, एक बार निहित हो, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प विकल्प 25 प्रति वर्ष चार साल तक और 10 साल की अवधि होती है यदि शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए प्रति शेयर 10 का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि शेयर 25 के बाद होता है सात साल, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के किनारे। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्टॉक स्टॉक विकल्प एनएसओ, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शन के रूप में संदर्भित किया जाता है एक कर्मचारी एक एनएसओ का अभ्यास करता है, व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा नहीं हो, कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है, हालांकि व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद व्यायाम पर पूंजी लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 की स्थिति में व्यायाम करने की तिथि अंतर्निहित शेयरों की बिक्री, और आम आयकर दरों की बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान, आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष के बाद स्टॉक रखना चाहिए व्यायाम की तिथि और अनुदान की तारीख के दो साल बाद। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकता है यदि ओवरवलैपिंग निहित है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं, कंपनियां अलग-अलग हो गए निधियों को सुनिश्चित करने के लिए उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करनी चाहिए अनुदान किसी भी एक वर्ष में 100,000 मूल्य से अधिक नहीं होगा आईसीओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए। केवल कर्मचारी ISO के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग को पहचानना होगा। योजना के अपनाने के लिए बोर्ड के निदेशक मंडल की तारीख के 10 वर्षों के भीतर दी जा सकती है। विकल्प का अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए। अगर, अनुदान के समय, नियोक्ता ई कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और पांच साल से अधिक की अवधि नहीं हो सकती है.अगर सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया जाता है, फिर शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता वाले स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब एक क्वालीफाइंग स्वभाव होता है, तो कर कटौती। अगर, एक अयोग्य घोषित स्वभाव होता है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और इसके तहत नहीं बेचता है वर्ष के अंत तक शेयरों को झूठ बोलते हुए, व्यायाम पर विकल्प पर प्रसार वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए एक प्राथमिकता मद है। हालांकि, हालांकि शेयरों को बेचा नहीं हो सकता है, इस अभ्यास के लिए कर्मचारी को लाभ को वापस जोड़ने की आवश्यकता है अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी भी व्यक्ति, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट अगर एनएसओ के अभ्यास मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, यह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और निषेधाज्ञा और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। एक शेयर विकल्प का इस्तेमाल शेयरों को खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करने के तरीके से किया जा सकता है, शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके एक शेयर-दलाल के साथ काम करके या एक बिक्री-से- कवर लेनदेन इन उत्तरार्द्ध दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करते हैं कि व्यायाम की कीमत और संभावित रूप से करों को कवर करने के लिए बेचा जाएगा। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से सिर्फ एक या दो निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करतीं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। नियमों के तहत 2006 में एफएएस 123 आर में प्रभावी होने की इक्विटी मुआवजे की योजना के लिए, कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय विवरण: मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अप्रत्यक्ष शेयर मुआवजे के प्रभार के रूप में गिना न जाए। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना कर्मचारियों को उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करती है, या कर्मचारियों को प्राप्त हो सकता है किसी भी कीमत पर शेयर नहीं, हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त होने तक वे उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते हैं सबसे सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध रद्द हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए निश्चित रूप से कुछ वर्षों तक काम करना जारी रखता है तीन से पांच समय-समय पर प्रतिबंध सभी एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकते हैं कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, उदाहरण के लिए कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल होने तक सीमित कर सकती है, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू, कर्मचारियों के साथ वास्तव में प्रतिबंधों को समाप्त होने तक शेयरों को प्राप्त नहीं किया जाता है। प्रभाव में, आरएसयू क्रमशः प्रेत स्टॉक में बसे हैं नकद के बदले ईएसपी। सीमित स्टॉक पुरस्कार, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को शेयरधारक होने से पहले अन्य लाभ देना आरएसयू के साथ कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान को चालू करता है आस्थगित मुआवजा जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें एक धारा 83 बी का चुनाव करने का अधिकार होता है यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर आम आयकर दरों पर लगाया जाता है। शेयरों को केवल कर्मचारी को दिया जाता था, फिर सौदा तत्व उनका पूरा मूल्य होता है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर भुगतान के बीच अंतर पर आधारित होता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य अगर पूर्ण मूल्य भुगतान किया जाता है, कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भविष्य परिवर्तन तब पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है आयन को शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना चाहिए जब प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में होने वाले परिवर्तन पूंजी लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को धारा 83 बी के चुनाव किए जाने के बावजूद कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना होगा, इसके लिए केवल एक कर कटौती का भुगतान करना चाहिए, धारा 83 बी के चुनाव में कोई जोखिम उठाना पड़ता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंध कभी खत्म नहीं होता है, कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का उपयोग करते हैं यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित होता है, तो कंपनियों को पहली बार मुआवजे की कुल लागत का निर्धारण करने से प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता होता है पुरस्कार दिया जाता है हालांकि, कोई भी विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर वाले 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 सी ost मान्यता प्राप्त है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तो लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के बाद लागत को परिशोधित किया जाता है क्योंकि अकाउंटिंग प्रारंभिक आधार पर है लागत, कम शेयर की कीमत वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित करने की आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य प्राप्त किया जाता है और उस पर खर्च की पहचान की जाती है अपेक्षित निहित अवधि यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट के लिए समायोजित किया जाता है जो निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो इसे स्टॉक की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं है, यह पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जिनकी उम्मीद नहीं की जाती है या नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फामंट स्टॉक और स्टॉक एस्क्रिप्शन राइट्स. स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाओं हैं, दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो शेयर नहीं देते हैं लेकिन बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए संदर्भ सराहना अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर कर्मचारी को प्रदान करते हैं। एक निश्चित अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर एक नकद या स्टॉक भुगतान फैंटम शेयर अंत में भुगतान किया जाने के लिए एक निर्धारित शेयरों के मूल्य के आधार पर नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है समय की एक विशिष्ट अवधि के एसएआर में विकल्प की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है, लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकते हैं, एसएआर नहीं होगा, जब भुगतान किया जाता है, पुरस्कार कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे बिक्री, मुनाफा, या अन्य लक्ष्यों ये योजनाएं अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें माना जाएगा सेवानिवृत्ति की योजनाएं और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए कैसे भुगतान करना है यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का शेयरों में भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो शेयर के लिए एक बाजार है केवल एक वादा है, कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ स्टॉक के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए निर्धारित वास्तविक धन में है, तो कंपनी कर-टैक्स डॉलर अलग रखेगी और व्यापार में नहीं होगा कई छोटे , विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड अतिरिक्त जमा आय कर के अधीन भी हो सकता है दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजार द्वारा शेयर का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा कंपनी का बेचा जाता है। फांटम स्टॉक और कैश-सेटल एसएआर उत्तरदायी लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान नहीं करते हैं या नकदी निकाली गई एसएआर के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल फिर प्रेरणा स्टॉक के लिए एसएआर का निपटारा करते समय ट्रू-अप होता है, अंतराल मूल्य को प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से ट्रू-अप की गणना की जाती है फांसॉम का स्टॉक उसी तरह से नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखांकन एक विकल्प के समान है, कंपनी को अनुदान पर उचित पुरस्कार का रिकार्ड मूल्य रिकॉर्ड करना होगा और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य को पहचानना चाहिए अगर पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए कि एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग कब और कब होगा मिलेंगे। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि के लिए एक समय की अवधि के लिए पैसे का भुगतान करने की अनुमति देने की योजना बना रहे हैं, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, भेंट के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता या गैर-योग्य योग्यताधारी योजनाओं की धारा 423 के तहत योग्य हो सकती हैं, कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति मिलती है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिले हैं, सबसे महत्वपूर्ण यह है कि शेयर स्टॉक खरीदने के विकल्प के प्रयोग के एक साल बाद और पेशकश अवधि के पहले दिन के दो साल बाद आयोजित किया जाता है। योग्यता ईएसपीपी में कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण रूप से। केवल कर्मचारियों के ईएसपीपी को प्रायोजित करने और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारी प्रायोजित हो सकते हैं। प्लान अपनाने से पहले या उसके बाद 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों को कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से ज्यादा मालिकों के मालिक शामिल नहीं किए जा सकते हैं। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के आधार पर की पेशकश की अवधि की शुरुआत में एकल कैलेंडर वर्ष। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, तो उस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के नीचे की पसंद के लिए प्रदान कर सकते हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं एनक्लाइज्ड और किसी विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में दाखिला लेते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी, एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर के बाद अपने वेतन से काट लिया जाता है। स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है और भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार के संचित धन का उपयोग शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है, आम तौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर होता है। बैक-फीचर सुविधा जिसमें कर्मचारी भुगतान करता है, उसकी पेशकश की अवधि के अंत में कीमत के निचले स्तर पर या कीमत के आधार पर आधारित होता है। आमतौर पर, एक ईएसपीपी प्रतिभागियों को योजना से वापस लेने की अनुमति देता है भेंट की अवधि समाप्त होती है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास आती है यह उन प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है, जो समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहते हैं। जब तक वे शेयर बेचते हैं तब तक कर नहीं लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो साल की अवधि होती है अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक साल के लिए और शुरुआत के दो साल बाद शेयर रखता है भेंट अवधि की, एक योग्यता स्वभाव है, और कर्मचारी 1 या उसके वास्तविक लाभ के कम पर सामान्य आयकर चुकाता है और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक मूल्य के बीच का अंतर और उस के रूप में छूट मूल्य तारीख किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य व्यवस्था है, और कर्मचारी खरीद मूल्य और स्टॉक मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है खरीद तारीख किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना में व्यायाम के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं मिलता है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है , लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्प के बराबर ही माना जाना चाहिए। अंतर क्या है। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू अलग-अलग चीज़ें हैं, जिनका उपयोग एक विभिन्न कार्यकारी मुआवजा उपकरणों की विविधता आमतौर पर किसी कंपनी के स्टॉक के अनुबंध के अधिकारों का माप दर्शाती है, माप 1 1 है, जिसका अर्थ है कि यूनिटों के निपटारे पर प्रत्येक इकाई के शेयरों का आदान-प्रदान किया जाता है आरएसयू के मामले में, कर्मचारी द्वारा अर्जित इकाइयों की मात्रा प्रतिबंधित स्टॉक के आम प्रावधानों के समान होती है कर्मचारियों को अनुबंध की निषेध शर्तों के तहत इकाइयों की कमाई होती है, और संविदात्मक रूप से स्टॉक या नकदी के लिए इकाइयों का आदान-प्रदान करने के हकदार होते हैं या दो के कुछ संयोजन समझौते की शर्तों। दूसरी ओर, प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक का अनुदान है जिसमें निश्चित निहित शर्तों हैं, जो आम तौर पर टीआई के पारित होने से संबंधित होती हैं मुझे और निरंतर रोजगार धारक का स्टॉक का कानूनी शीर्षक है, जो कंपनी के संविदात्मक अधिकार के अधीन है, अगर निस्तारण की शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है तो कर्मचारी संस्थापक को समाप्त कर दिया जाता है या कंपनी को छोड़ देता है। एक या दूसरे का उपयोग करना। स्टार्टअप ने एक कर्मचारी प्रोत्साहन योजना को लागू किया है जो प्रतिबंधित स्टॉक या सीमित स्टॉक इकाइयों के अनुदान की अनुमति देता है, योजना प्रबंधक प्रशासकों को तय करने के लिए कि कौन से उपकरण का उपयोग करना चाहिए, में विभिन्न विभिन्न कारकों पर विचार कर सकते हैं। फेडरल आय कर - एक कंपनी में स्टॉक सहित संपत्ति, कुछ कर कानून अगर यह किसी कंपनी को सेवा के बदले में दिया जाता है तो इसका परिणाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर आयकर में होता है यह विशेष रूप से निजी कंपनी के कर्मचारियों के लिए परेशान है, क्योंकि उनके टैक्स बोझ को पूरा करने के लिए स्टॉक को समाप्त करने की उनकी क्षमता सीमित है। सीमित स्टॉक उचित है जब कंपनी के पास कोई मूल्य नहीं होता है और प्राप्तकर्ता 83 ब चुनाव करता है अन्यथा, यह साधन बहुत अधिक कर का बोझ बन सकता है कर्मचारी प्राप्तकर्ता के रूप में। इक्विटी आधारित गैर-स्वीकृत आस्थगित मुआवजे के अन्य रूपों जैसे स्टॉक विकल्प आरएसयू के रूप में, प्राप्तकर्ता को उस समय तक आय की मान्यता को स्थगित करने की अनुमति देता है जब वे स्टॉक के अपने अनुबंध के अधिकार का उपयोग करते हैं, 40 9 ए के अनुपालन को मानते हुए एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी, कर्मचारी अपने कर बोझ का भुगतान करने के लिए अपने स्टॉक को समाप्त करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है योजनाएं प्राप्तकर्ता के कर का बोझ बढ़कर और नकद भुगतान के लिए प्रदान कर सकती हैं, जो कि चिंता को कम कर सकती हैं। शेयरधारक उपचार - एक अन्य विचार प्रबंधन और योजना प्रशासक क्या चाहते हैं कि वे प्राप्तकर्ता को कंपनी में शेयरधारक बनने के लिए चाहते हैं प्रतिबंधित शेयर प्राप्तकर्ताओं के पास आम तौर पर उनके प्रत्येक शेयर के शेयरधारक के रूप में पूर्ण अधिकार होते हैं - चाहे वे निहित हों या नहीं, चूंकि आरएसयू कंपनी में वास्तविक स्टॉक नहीं हैं , बल्कि इस तरह के स्टॉक के लिए एक संविदात्मक अधिकार, अनुदान प्राप्तकर्ता केवल शेयरधारक की स्थिति प्राप्त करता है, और जब तक हद तक, वह कंपनी स्टॉक के साथ सही समझे शेयरधारक स्थिति महत्वपूर्ण है क्योंकि शेयरधारकों महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट मामलों पर वोट, अल्पसंख्यक शेयरधारकों के रूप में कानूनी अधिकार है, और शेयरधारकों की संख्या निजी रहने की एक कंपनी की क्षमता पर प्रभाव डाल सकता है। महान सवाल अपने आप को दो startups के संस्थापक के रूप में , मुझे पता है कि चीजों का वित्तीय पक्ष काफी भ्रमित हो सकता है, तो मैं नीचे दिए गए दोनों प्रकार के स्टॉक का वर्णन करता हूं, लेकिन कृपया अपने सामान्य ज्ञान को कानूनी सलाह के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए। अपने अधिकृत स्टॉक के भारी बहुमत - 90-99- में आम शेयर सामान्य शेयर मालिकों को निदेशक मंडल का चुनाव करने और कॉर्पोरेट नीति के कुछ पहलुओं पर वोट देने की क्षमता होती है। लेन-देन और पसंदीदा स्टॉकहोल्डर्स के बाद - शेयर की यह श्रेणी पिछले समूह का भुगतान है - दिवालिया होने की स्थिति में दूसरी तरफ आम शेयर आमतौर पर पसंद की तुलना में तेज़ी से सराहना करते हैं जैसे कारोबार बढ़ता है, सामान्य शेयर मालिक कंपनी के परिसंपत्तियों के एक हिस्से के हकदार होते हैं दूसरे शब्दों में वाई को अपने शेयरों की सराहनीय मूल्य प्राप्त करने का अधिकार है क्योंकि मुनाफे में वृद्धि, परिसंपत्तियों के विस्तार और शेयर मूल्य मूल्य को बढ़ाने के लिए इसी तरह, जब बोर्ड निदेशक लाभांश में लाभ के हिस्से को भुगतान करने का निर्णय लेते हैं, तो आम शेयर मालिकों का भुगतान करने का हकदार होता है एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप में, एक सामान्य स्टॉक के मालिक को कॉर्पोरेट रिकॉर्ड तक पहुंच का अनुरोध करने का अधिकार है। सामान्य शेयर मालिकों का मानना ​​है कि कंपनी ने अपने अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो जारीकर्ता कंपनी को भी ठीक से मुकदमा करने की शक्ति है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू के पास निहित अवधि है, जिसके लिए कर्मचारी को स्टॉक से पहले कुछ शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता होती है या इसका मान आमतौर पर समय की अवधि या काम के प्रदर्शन पर निर्भर करता है स्टॉक विकल्प के विपरीत, आरएसयू के साथ कोई खरीद नहीं होती है, इकाइयों को आवंटित किया जाता है - या कर्मचारी को दिया जाता है - लेकिन कर्मचारी के निहित आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद तक कोई मूल्य निधि नहीं है। निषेधाज्ञा के बाद, आरएसयू ट्रांसपरबल हैं यदि कर्मचारी अनुदान स्वीकार करता है इसलिए, इन उपकरणों के पास हमेशा वैल्यू होता है, जो विकल्प के मुकाबले मूल्य में गिरावट कर सकते हैं, जो आपके आरएसयू के मान निहित दिनांक पर शेयर की कीमत का समापन बाजार मूल्य है यह वह भी मुद्दा है जिस पर आपकी कर देयता शुरू हो गई है, आपको प्राप्त राशि पर रोक और आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता है। क्योंकि ये लेन-देन की जटिलताओं से जुड़े कई विचार हैं, आपको व्यक्तिगत रूप से आपकी कंपनी से संबंधित सलाह लेनी चाहिए बूटस्ट्रैपिंग स्टार्टअप्स सिर्फ ऐसा कानून ट्रेड्स में है जहां हमने अनुभवी स्टार्टअप वकीलों के साथ सैकड़ों उद्यमियों से जुड़ा है .4 4के दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक दो चीजों का मतलब हो सकता है पहले, प्रतिबंधित स्टॉक केवल उन शेयरों का उल्लेख कर सकता है जो सार्वजनिक रूप से पंजीकृत नहीं हैं यदि एसईसी इतना पंजीकृत नहीं है, तो किसी भी शेयर के किसी भी हस्तांतरण या बिक्री को लागू संघीय और राज्य सेक्युरिटि के तहत प्रतिबंधित है दूसरे नियम, और जिस पर मेरा विश्वास है कि आप जिक्र कर रहे हैं, इसका अर्थ है कि शेयरों को प्राथमिकता के जोखिम के अधीन हैं, अलग-अलग तरीके से, प्रतिबंधित स्टॉक में आपके आर्थिक उछाल अर्थात् ऊपर और उसके बाद के शेयरों के मूल्य में कोई वृद्धि शेयरों के लिए जो भुगतान किया जाता है वह आप से दूर किया जा सकता है। प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर निरुपित करने के अधीन किया जाता है इसका मतलब यह है कि जब्ती चूक के जोखिम के रूप में और जब शेयरों के निपटा या अर्जित किए जाते हैं उदाहरण के लिए, यदि प्रतिबंधित स्टॉक 25 वर्ष, तो 2 साल बाद, स्टॉक का 50 अब जब्ती के जोखिम के अधीन नहीं है इसलिए, यदि प्रतिबंधित स्टॉक धारक को दो साल के बाद समाप्त कर दिया जाता है, तो कंपनी को आम तौर पर असभ्य शेयरों के लिए लागत पर पुनर्खरीद का अधिकार होगा उसके आर्थिक उतार-चढ़ाव को दूर किया जा सकता है क्योंकि उन शेयरों को कभी नहीं अर्जित किया गया था, और कंपनी के पास शेष, निहित शेयरों के लिए उचित बाजार मूल्य पर एक पुनर्खरीद का अधिकार होगा, अर्थात् वह आर्थिक रूप से प्राप्त करेगा उन शेयरों की ओर से उन शेयरों के रूप में अर्जित किए गए थे। अस्वीकरण Quora पर मेरी सभी प्रतिक्रियाएं मेरे Quora प्रोफाइल में उल्लिखित अस्वीकरण के अधीन हैं। 5k दृश्य व्यू अपवोट्स पुनरुत्पादन के लिए नहीं। वास्तव में स्टॉक स्वामित्व स्टॉक के तीन वर्ग हैं, जो हम इसका संक्षिप्त विवरण सी। प्रतिबंधित होगा, जिसे हम रुपये के लिए संक्षिप्त करेंगे। प्रीफ़र्ड स्टॉक, जिसे हम पी.आई. में संक्षिप्त करेंगे I प्रश्न के रूप में समझाए जाने का जवाब नहीं देंगे, क्योंकि यह एक अधूरा प्रश्न है, और अपना पूरा जवाब देने से वास्तव में बेहतर हो सकता है इस मुद्दे को संबोधित करें। पाठ्यक्रम का खतरा एक मामले को जरूरी नहीं है जितना जरूरी है, जितना जितना कि आप केवल पूरी तस्वीर जानने के लिए कुछ स्टॉक विकल्पों को प्राप्त करने जा रहे हैं, यह केवल महत्वपूर्ण नहीं है, या उपयोगी है। लेकिन इससे मामले को जटिल बना सकते हैं मुनाफे में शेयर करें। निदेशक मंडल पर वोट दें। कार्रवाई करने योग्य फैसले पर वोट दें। वे एक ऐसा इक्विटी नहीं है जितना कि वे निगम में आंशिक स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं एक कंपनी एक कॉर्पो नहीं है राशन यदि इसकी एक एलएलसी आदि के रूप में शामिल किया जाता है तो एक संपत्ति सही है। फ़ाउंडर स्टॉक एक मिथ्या नाम है इसका वास्तव में सिर्फ सीएस को नगण्य नाममात्र मूल्य के साथ कॉर्पोरेट निर्माण में खरीदा गया है 0 00 00 पर खरीदे गए 1 एम शेयरों के रूप में। एक संस्थापक टीम के मामले में , प्रत्येक व्यक्ति बराबर वोटिंग पावर प्रतिशत के हकदार नहीं है बल्कि, प्रत्येक शेयर, बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में, वोटिंग अधिकारों के आनुपातिक हिस्से का हकदार है 1 शेयर एक मत एक व्यक्ति को एक मत नहीं। शर्तों को पूरा किया जाना सीईओ के विवेक पर एक निश्चित स्थिति नहीं है स्टॉक मूल्यांकन 1 से 2 तक जा रहा है। आमतौर पर जारी करने का विषय या तो आधारित प्रदर्शन या समय आधारित है, शैतान विस्तार में है, और बातचीत की जानी चाहिए। एक किसी के पास कोई संपत्ति का अधिकार नहीं है अनुबंध अनुबंध पर सहमति है इसका मतलब यह है कि यदि कोई समस्या है, तो मौखिक वादे नहीं मिले हैं और जैसे, आप केवल कानून के तहत सहारा लेते हैं, अगर कोई वैध अनुबंध जगह में है तो दूसरे शब्दों में है एक संपत्ति का अधिकार है, आपके पास अनुबंध संबंधी अधिकार है, एक सक्षम वकील द्वारा तैयार किया गया कोई अनुबंध अनुपस्थित है, आपके पास कुछ भी नहीं है ईमेल मौखिक वादे से कम मूल्य हैं निगम के अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित एक उचित अनुबंध में अनुबंध की वैधता है। संविदात्मक सही शर्तों को पूरा किया जा रहा है, इसका मतलब है कि प्रतिबंधित अधिकार व्यक्ति को हस्तांतरित किया जा सकता है, जो सामान्य व्यवहार में इसका मतलब है कि उस व्यक्ति को सामान्य स्टॉक जारी किया जाता है। आरबीआई को दी गई सेवाओं के भुगतान के रूप में माना जाता है, इसका अर्थ है कि उन्हें यहां आय समस्या के रूप में माना जाता है यह है कि 4 एम मूल्यांकन एक पेपर वैल्यूएशन है, हां, कोई व्यक्ति उस मूल्यांकन को वास्तविक बना देता है जब उन्होंने चेक लिखा था लेकिन यह सार्वजनिक नीलामी के आधार पर नहीं बल्कि व्यापार योग्य था, इसलिए मूल्यांकन कुछ हद तक बना हुआ है, फिर भी किसी ने सुरक्षा के लिए एक बाजार बनाया है इसकी वास्तविक समझी जाती है, और आप उस पर करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग नहीं करके, आप कानूनी रूप से उस पर करों का भुगतान करने की छूट देते हैं। दृढ़तापूर्वक निर्णय लिया कि विकल्प पर समाप्ति पर ध्यान दें। इच्छुक पार्टियों के बीच संपर्क स्वतंत्र रूप से वार्तालाप किया जाना चाहिए फिर भी, अगर कोई मौजूदा स्टॉक विकल्प योजना पहले से ही अस्तित्व में है, तो अनुबंध को नए संविदात्मक शर्तों के अनुरूप बनाने के लिए, दूसरों पर उनके साथ बातचीत होनी चाहिए जिसका मतलब है कि बेहतर शर्तों के बारे में बातचीत करना कभी-कभी असंभव होता है, जो पहले से सहमत हुए सभी अनुबंधों को पुनः लिखने की कमी थी, पेशेवर निवेशकों ने अनुबंध शर्तों को तब तक नहीं बदल दिया होगा जब तक कि उनके पास बिल्कुल नहीं होता है वे अपने अपस्ट्रीम निवेशकों के साथ क्या सहमत हुए हैं, फिर से बातचीत करते हैं। अंततः एक निश्चित समय अवधि के भीतर, या आपके रोजगार के नियमों के भीतर, निर्धारित मात्रा में स्टॉक की एक निश्चित मात्रा में खरीदारी करने का एक संविदात्मक अधिकार। उस विकल्प का प्रयोग करने का अर्थ है कि आप खरीद मूल्य के बीच के फैलाव पर पैसा बना रहे हैं और आपके द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले दिन के लिए स्टॉक का मूल्य क्या है यदि आप आर विकल्प 1 पर है और आज की कीमत 10 है, आपको 9 की आय नहीं है, बल्कि आय के रूप में, लेकिन पूंजी लाभ के रूप में। परीक्षा नीति प्रशासन को प्रशासन में बदलती है अगर आप 60 में आय कर और 30 में पूंजीगत लाभ कमाते हैं, तो सभी वित्तीय गतिविधियां अधिकतम करने की ओर बढ़ रही हैं पूंजीगत लाभ कुशल वित्त अनुबंध। यदि रिवर्स जहां सही है, तो इसके बजाय आय पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। अगर निर्माण कार्यों से आय 20 पर लगाया जाता है और 60 में पूंजीगत लाभ, वित्त और जोखिम पूंजी उत्पादन में बदल जाएगा। आपको यह जानना होगा, क्योंकि कुछ शेयर विकल्प समझौते हास्यास्पद जटिल होते हैं जो आपके द्वारा गंदगी को भ्रमित करने या आप को स्क्रू करने के लिए नहीं किया जाता है, ये जटिल हैं क्योंकि कर कानून और प्रतिभूतियां और विनिमय आयोग के नियम अविश्वसनीय रूप से जटिल हैं और निवेशकों को उनके अपेक्षित और संभावित नुकसान , 1 में 10 मौके के साथ वे वास्तव में किसी निवेश पर पैसा कमाते हैं दूसरे शब्दों में यह एक कर रणनीति है जो प्रतिभूतियों अनुपालन की रणनीति में लिपटे। मैं अपनी बुराई ना भैया असहमति लिखिए हाँ, जो भी हो, वह इस तरह से आपको समझ से बाहर के विकल्पों के अनुबंध के साथ कंसल्टेंसी में अनुबंधित करते हैं। निगम द्वारा जारी किए जाते हैं। सीएसओ, कॉर्पोरेट स्वीकृति के बिना खरीदा और बेचा जा सकता है, इसका एक सार्वजनिक रूप से व्यापार योग्य वित्तीय साधन है। आमतौर पर शेयर खरीद समझौते के रूप में जाना जाता है, यह बातचीत के रूप में विशेष अनुबंध शर्तों के अधीन है। यह आमतौर पर मतदान अधिकार नहीं देता। यह एक गारंटीकृत लाभांश प्राप्त करता है और अक्सर पूंजी पर ब्याज देय होता है। शेयर खरीद समझौते निगम को सही अनुमति दे सकता है किसी भी तिथि पर किसी निश्चित तिथि पर, या किसी निर्दिष्ट तिथि पर पसंदीदा स्टॉक को वापस खरीदने के लिए। एक अध्याय 7 दिवालियापन कार्यवाही में, प्राथमिकता के किसी विशेष क्रम में, परिसंपत्तियों को नष्ट कर दिया जाता है और वितरित किया जाता है आम स्टॉकहोल्डर सबसे कम प्राथमिकता वाले लेनदारों हैं, जबकि पसंदीदा शेयरधारकों आमतौर पर उच्चतम प्राथमिकता वाला शेयरधारक होते हैं। इसका कारण यह है कि एक पी एस एक ऋण साधन के करीब है, और शेयरधारकों को भुगतान करने से पहले कर्ज का भुगतान मिलता है। एक पूंजी योगदान, कोई ऋण लिखत नहीं है। पीएस एक संकर वित्तीय साधन हैं, कहीं एक शेयर और एक बंधन के बीच। हितों के हितों और लाभांश संविदा में सहमत हो सकते हैं, दायित्व 10 साल तक आम तौर पर स्थगित किया जा सकता है 5 यहां समस्या यह है कि भले ही लाभांश या ब्याज का भुगतान न हो, भले ही लाभार्थी अभी भी साल में करों के लिए उत्तरदायी हो, तो बाध्यता अर्जित की जा रही है। संस्थाएं और निगम नहीं कर सकते हैं 70 लाभांश और ब्याज भुगतान के लिए कर मुक्त आधार पर, कुछ निश्चित शर्तों को पूरा किया गया है। ये लाभांश और ब्याज भुगतान, यदि ठीक से संरचित, 2013 के बाद से, योग्य लाभांश आय के रूप में माना जा सकता है, जिसका मतलब है कि वे पूंजीगत लाभ दर पर कर देते हैं। कॉरपोरेशन, कॉर्पोरेशन का एस स्टेटस का चुनाव करना। लाभप्रदता पर लगाया जाता है, और फिर एक व्यक्तिगत आधार पर लाभांश फिर से कर लगाया जाता है। एस स्थिति को चुनकर व्यक्तिगत शेयरधारक के कर वक्तव्य के माध्यम से पारित करने की अनुमति मिल जाती है.लेकिन वह फिर से यह मुद्दा एक एस कॉर्प केवल एक वर्ग की स्टॉक के लिए अनुमति देता है। एक एस कॉर्प एक घरेलू निगम है, और विदेशी संस्थाओं, व्यक्तिगत या कॉर्पोरेट के माध्यम से पारित करने की अनुमति नहीं देगी, इसके लिए कमियां हैं, अगर आप 1000 रुपये प्रति घंटा एकाउंटेंट किराया करते हैं एक की आवश्यकता है। कारण मैंने उद्देश्यपूर्ण रूप से जवाब को जटिल किया है, क्योंकि ज्यादातर विहीन बनाम आम स्टॉक के आसपास भ्रम की स्थिति पूरी तरह से बहुत जटिल कर कानूनों के कारण है, और सार्वजनिक रूप से व्यापार योग्य कंपनी स्टॉक से संबंधित एसईसी नियमों से भी अधिक है। इस मामले की जटिलताएं हैं। व्यावसायिक निवेशक, उर्फ ​​वीसी, कुछ मामलों में सैकड़ों निवेश करते हैं कुछ शानदार जीत और कुछ शानदार नुकसान उनके शेयर स्वामित्व सभी तरह की वास्तविक कीमतों में हैं और उनका मानना ​​है कि उनकी निधि उनकी स्थापना के समय, या दस इन वर्षों में वे पेंशन फंड से सट्टेबाजों तक सभी तरह के निवेशकों से जोखिम वाले पैसे लेते हैं। एक कर कुशल और एसईसी के अनुरूप रणनीति को हासिल करने का कार्य है जो हर चीज इतनी रगड़ना जटिल बनाता है और हर फंड अलग है। इसलिए प्रत्येक स्टॉक विकल्प योजना संविदात्मक रूप से एक अलग तरीके से तैयार की जा सकती है। उसने कहा कि उद्योग मानक नियम उर्फ ​​बॉयलरप्लेट समझौतों की लगभग समानता है। इसके विपरीत, अपने स्वयं के वकील को किराए पर लेने के लिए, क्योंकि आप एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर रहे हैं यह कहा गया है कि, कर्मचारियों के लिए एक मानक स्टॉक विकल्प फिर से लिखना 50 100k का खर्च हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि इसमें शामिल डॉलर की राशि कानूनी भागीदारी की मात्रा निर्धारित करती है। पिछले लेकिन कम से कम हर वकील का पेट है बटन, और प्रत्येक वकील की एक अलग राय या कानूनी रणनीति है जिसे वे चाहते हैं 2 1 4 1. पूछने के लिए धन्यवाद ऊपर दिए गए सभी सुधारों का स्वागत है। 2551 दृश्य देखें उपरोक्त विवरण पुनरावृत्ति के लिए उत्तर नहीं रंजन सचदेव द्वारा अनुरोध। स्टॉक्स मूल रूप से वर्गीकृत किए गए हैं पसंदीदा शेयर और आम स्टॉक में वे विभिन्न प्रकार के मतदान अधिकार लेते हैं। ज्यादातर समय, शेयरों के शेयरों को आम हिस्से के रूप में संदर्भित किया जाता है जब शेयरधारक सामान्य शेयर का मालिक होते हैं, तो उनके पास आंशिक स्वामित्व है कंपनी का स्वामित्व शेयरों के विभाजन और अन्य उद्देश्यों जैसे मुद्दों पर वोट देने का अधिकार भी उन्हें मिलता है आम शेयर शेयरधारकों का एक शेयर प्रति शेयर उनके पास होता है लेकिन कुछ कंपनियों के पास सामान्य शेयरों जैसे क्लास ए स्टॉक और क्लास बी स्टॉक, और वे शेयरधारक के लिए हकदार मतों की संख्या में भिन्न होते हैं, कभी-कभी आम स्टॉक की श्रेणी से कोई वोटिंग सही नहीं होता। दूसरी ओर, प्रतिबंधित स्टॉक, एक कंपनी के स्वामित्व के अपंजीकृत शेयरों को दर्शाता है जो अधिकारियों को दिया जाता है और निर्देशक इन शेयरों में कुछ संविदात्मक शर्तें हैं, कंपनी के प्रदर्शन पर कोई प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए प्रतिबंधित कंपनियों को कॉर्पोरेट विलय और अधिग्रहण के बाद से सम्मानित किया जाता है। रिफाइंडेशन के लिए कंपनी के मुआवजे की योजनाओं में प्रतिबंधित स्टॉक का उपयोग किया जाता है।